Les Rubriques Indispensables dans un CV


Le CV (curriculum vitae) est considéré comme la carte d’identité professionnelle d’un chercheur d’emploi. Il a pour vocation de convaincre le recruteur à retenir votre candidature. C’est pourquoi il doit contenir des informations pertinentes et bien rédigées afin de susciter l’intérêt du lecteur. Vous voulez postuler à une offre d’emploi et vous avez besoin d’un CV remarquable ? Découvrez dans ce guide les rubriques indispensables dans un CV intéressant.

Rubriques CV

L’importance d’un CV parfaitement construit

Le curriculum vitae résume le parcours professionnel et les compétences d’une personne. La manière dont il est construit peut vous aider à décrocher ou à rater l’emploi de vos rêves. Les recruteurs passent en effet environ 30 secondes sur un CV. Dans ce laps de temps, ces derniers doivent évaluer les compétences du candidat et comparer son profil à celui qui est recherché pour le poste à pouvoir. Il est donc indispensable d’utiliser tous les moyens possibles pour retenir l’attention du recruteur afin de décrocher un entretien.

En plus des compétences, le curriculum vitae permet au lecteur d’avoir une idée globale sur la personnalité du candidat. Au moment d’envoyer un CV, il est donc important de considérer ce document comme un moyen ultime de vous présenter à la société dans laquelle vous souhaitez travailler. Faites une auto-analyse de vos atouts et présentez-les suivant une chronologie donnée. Même si vous avez les meilleures compétences et formations, si la structure de votre CV est brouillonne ou que les informations sont mises pêle-mêle, il est probable que votre candidature n’intéresse pas du tout votre recruteur. Ce dernier n’aura même pas le temps de chercher à comprendre la chronologie des informations qui sont sur votre CV.

Enfin, un CV parfaitement construit est fonctionnel et s’inscrit dans une démarche de vente des compétences, expériences et qualifications du candidat. Avec le taux de chômage croissant et les candidatures instantanées qui fusent dans tous les sens, présenter un CV percutant et chronologique est le seul moyen pour arriver à vous démarquer et avoir la chance de défendre votre profil lors de l’entretien.

rubriques indispensables CV

Quelles ressources pour vous aider à créer un CV remarquable ?

Pour créer un CV remarquable, il existe de nombreux moyens que vous pouvez utiliser. Saviez-vous que 50 % des recruteurs accordent une importance capitale à la structure et au design d’un CV ? Pour arriver à vous démarquer, il est peut-être intéressant d’utiliser un outil qui facilite la construction d’un bon CV. Si vous créez un CV professionnel avec ces logiciels, non seulement vous gagnez du temps, mais vous avez également la certitude de rédiger un curriculum vitae qui a une bonne chronologie et une meilleure structure afin d’intéresser les recruteurs.

En fonction de vos besoins et de votre budget, vous pouvez opter pour un logiciel gratuit ou payant. Pour mettre toutes les chances de votre côté et créer un curriculum vitae professionnel, personnalisable et avec un bon design, il est préférable de vous orienter vers les outils qui offrent des formules payantes. Assurez-vous que le logiciel propose des fonctionnalités comme la personnalisation, la disponibilité des modèles préconçus, la duplication du CV et les modifications illimitées.

Les différentes sections d’un CV

Pour bien structurer votre curriculum vitae, il est important d’intégrer certaines rubriques indispensables. Cela permet de faciliter sa lecture et de le rendre plus intéressant.

L’accroche ou le titre

Cette rubrique est indispensable dans tous les CV, quel que soit votre secteur d’activité ou votre expérience professionnelle. C’est une formule très courte qui a pour but de capter l’attention du lecteur (recruteur). Les responsables RH sont en effet habitués à voir la mention « Curriculum Vitae » que mettent la majorité des candidats en guise de titre.

Cette rubrique met en évidence le poste que vous convoitez ainsi que vos compétences. C’est aussi un bon moyen d’aider les logiciels RH à référencer correctement votre CV dans la base de candidats. Choisissez donc un titre simple, clair et concis. Selon vos préférences, vous pouvez ajouter le nombre d’années d’expériences que vous avez. En d’autres termes, votre accroche doit être une sorte de combinaison entre le poste voulu, le niveau de responsabilité, les aptitudes originales et l’expérience que vous avez sur ce poste. Évitez cependant de mettre les qualificatifs comme « persévérant, réactif » que l’on retrouve sur la majorité des CV.

Vous pouvez par exemple mettre « Juriste, Droit des affaires » ou « Responsable logistique, 7 ans d’expérience dans le transport de marchandises ».

Titre CV

Données personnelles

Ces informations représentent la base de votre curriculum vitae. Cette rubrique comporte les données suivantes :

  • nom et prénom,
  • numéro de téléphone, adresse (facultative), adresse mail,
  • moyen de déplacement si cette information est indispensable pour le poste visé.

Pour ne pas rater l’appel du recruteur et laisser un autre candidat prendre votre place, il est important que le numéro de téléphone renseigné reste fonctionnel. Consultez également vos mails une fois par jour au minimum.

Il est également possible de mettre une photo sur votre CV. Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, la photo permet au recruteur de se souvenir facilement de vous. Si vous décidez d’en mettre, choisissez une photo claire, nette et bien encadrée sur laquelle vous souriez. Évitez surtout les photos trop austères ou les photos en noir et blanc.

De manière facultative ou si le poste l’exige, vous pouvez ajouter votre âge, votre situation matrimoniale ou votre nationalité. Cependant, attention ! Ce choix doit être bien réfléchi, car certaines de ces informations peuvent valoriser votre profil ou être discriminatoires.

Expérience professionnelle

Vos expériences professionnelles permettent au recruteur de connaître en une fraction de seconde les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé et les postes que vous aviez occupés durant ces dernières années. Cela lui donnera une idée des différentes compétences que vous aurez acquises. Dressez donc la liste de toutes vos expériences professionnelles des plus récentes (première position) aux plus anciennes.

Pour chaque expérience professionnelle, voici les indications à mettre :

  • nom de la société dans laquelle vous aviez travaillé,
  • intitulé du poste,
  • durée du contrat (mois et années),
  • tâches et missions effectuées.

Cette rubrique est très importante pour le recruteur. Utilisez donc, au besoin, des verbes et des mots-clés d’action pour décrire les missions qui vous ont été confiées et les résultats obtenus. Évitez d’intégrer des tâches qui sont communes à toutes les personnes qui occupent ce poste. Il paraît en effet évident qu’un responsable des ressources humaines s’occupe de la gestion des salariés. Il ne servira donc à rien de préciser cette mission.

Si vous êtes fraîchement diplômé, incluez dans cette rubrique les missions d’intérim, les jobs effectués en parallèle à vos études et les stages. Si vos expériences professionnelles se résument à vos stages, n’hésitez pas à rebaptiser cette rubrique « Stages professionnels ». Bannissez de cette partie les expériences qui n’ont aucun rapport avec le poste convoité. Si vous avez connu des périodes de chômage, pas de panique ! Évitez de mentir, car tous les employeurs peuvent comprendre cette situation.

Formation et qualifications

Cette partie de votre CV professionnel doit comporter les études que vous avez faites et les diplômes obtenus avec les intitulés exacts. Listez votre parcours scolaire et universitaire par ordre antéchronologique comme avec les expériences professionnelles. Pour chaque diplôme obtenu, mentionnez l’intitulé, l’année d’obtention et l’école, l’université ou le centre de formation dans lequel vous avez obtenu cette qualification.

Dans cette rubrique, vous pouvez également mentionner les différentes formations que vous avez suivies, même celles auxquelles vous avez participé dans le cadre du travail. Cependant, si vous avez suivi beaucoup de formations, il est préférable de créer une autre rubrique pour ces dernières. Faites toujours le tri et n’insérez que des informations qui ont rapport avec le poste convoité. Ne mettez pas par exemple des formations qui concernent un produit qui est commercialisé spécifiquement par l’entreprise de votre ancien employeur.

Compétences

La rubrique des compétences est facultative et est surtout destinée aux personnes qui ont des expériences professionnelles qui permettent d’accumuler plusieurs compétences utiles. Si vous n’aviez pas eu assez d’expérience, mentionnez directement vos compétences dans la rubrique des expériences professionnelles. Dans cette partie, vous pouvez donc indiquer les outils et logiciels que vous maîtrisez, votre savoir-faire particulier (prospection de clients, résolution de litige…) et/ou vos qualités.

Si vous maîtrisez une ou plusieurs langues étrangères, vous pouvez également créer une rubrique pour les mentionner. Indiquez votre niveau de langue avec la formule CECRL (A1, A2…) ou avec les mentions « intermédiaire », « bilingue », « lu, parlé et écrit »…

Conseils supplémentaires sur l’adaptation d’un CV à différentes fonctions

Pour rendre votre curriculum vitae irréprochable aux yeux du recruteur, il est important de le personnaliser en fonction du poste que vous visez et de l’entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler. Afin d’aboutir au résultat escompté, la personnalisation de votre CV ne doit cependant pas être faite sur un coup de tête. Il faut que le recruteur ait l’impression que le document lui est adressé et non à une panoplie d’entreprise.

Voici quelques conseils pour adapter votre CV à l’offre d’emploi :

  • créez d’abord un CV généraliste qui englobe toute votre carrière professionnelle et qui servira de base,
  • étudiez le descriptif de l’offre d’emploi afin de bien comprendre les exigences de l’employeur,
  • utilisez le vocabulaire de la structure que vous visez,
  • insérez des informations en rapport avec l’offre d’emploi,
  • détaillez vos expériences de manière pertinente.

Vous pouvez également ajouter vos centres d’intérêt si vous jugez qu’ils peuvent mettre en valeur votre profil chez cet employeur.

Le CV est une sorte de carte de visite professionnelle qui doit être chronologique et fonctionnelle. Pour espérer attirer l’attention du recruteur, il est important de créer un titre accrocheur, faire une bonne présentation, affiner vos expériences pros ainsi que vos compétences. La rubrique des qualifications et les diplômes doivent être également bien renseignés. Vous pouvez également utiliser des outils en ligne pour vous aider dans la conception d’un CV bien structuré avec un beau design.

Cet article a été rédigé par un partenaire invité dans le cadre d’un partenariat sponsorisé

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